去年12月13日上午，贾汪法院民一庭庭长付嘉丰开庭审理了某运输公司不服仲裁裁决提起诉讼的案件。庭审前，他已经和原被告双方就争议问题进行了相应调解，在开庭过程中，他依然通过不断释法明理致力于双方达成和解。结束庭审后，他又对另一起劳动争议案件现场调解。经过努力，双方当事人达成一致意见，案件圆满和解。

贾汪法院密切关注地方经济社会发展各项政策措施，提前研判分析。对区域性政策关停企业存在的劳资纠纷风险，提前介入，对切实存在的客观困难及时向党委、政府报告，加强与政府主导成立的专案组沟通联系，努力争取支持。在法治范围内批量制定系列案件矛盾纠纷化解方案，确保案件办理取得良好政治效果、法律效果、社会效果。

同时，与区劳动争议仲裁委员会联合制定《关于建立劳动争议纠纷仲裁与审判对接工作机制的实施意见》，通过建立纠纷信息预警通报、协同调解、信息资源共享等制度，统一裁审标准，提升劳动争议纠纷裁审质效。会同区总工会、区劳动争议仲裁委员会、区人力资源和社会保障局等单位定期召开劳动人事争议矛盾纠纷多元化解工作联席会议，针对劳动争议案件诉辩双方矛盾大、案件新类型多、易演化为群体性案件的特点，总结经验做法，研究应对措施。开展审裁调衔接季度例会，对辖区出现的群体性诉讼苗头案件共商对策。2022年以来，召开季度例会三次。探讨建筑领域追索劳动报酬案件如何避免虚假债务等专业问题，统一思想指导实务。

定期深入企业开展法治培训、宣传，加大对企业用工指导。发挥辖区乡镇工会劳动法律服务工作站调解组织的优势，加强对辖区调解员的专业培训和素质提升，加强系统的劳动法理论培训，并进行专业知识考核。2022年以来，贾汪法院为工会调解员开展劳动法知识讲座两次。常态化开展辖区基层调解员旁听庭审活动，十余批次乡镇调解员到贾汪法院劳动争议法庭旁听庭审。

为提升审判效能，2022年贾汪法院对劳动争议案件由专业审判团队相对集中审理。法官定期召开法官会议研讨案件，严把劳动争议案件质量，力争劳动争议案件判决调解取得良好效果。坚持所有劳动人事争议案件均需经诉前调解程序，并对此类案件提前介入，对于系列案件与调解员共同研究调解方案，能调则调。对于确实无法达成调解协议的，引导当事人将证据搜集、鉴定等程序尽量完成在诉前，避免因证据提供不全、鉴定等导致审限过长。

指导企业建立工会、完善制度，力求从源头化解矛盾。结合涉企审判工作实际深入企业走访，了解企业经营、用工情况，制作并发放《企业法律风险提示书》，从企业物权、合同订立及履行、经营管理及股权保护、劳动用工四个方面向企业作出法律风险提示。向企业发放“法企联系卡”，公开法官联系方式，建立“法企联络群”，成立贾汪法院驻区工程机械商会“审务工作站”，有针对性地与行业协会、企业工会等建立“一对一”法律辅导机制和在线工作联络机制，提前发现、防范、化解矛盾纠纷。

贾汪法院在审理相关案件过程中注重选择当事人处在“拉锯期”仍有调解意愿的劳动争议案件，及时向工会组织发送委托调解函，工会派驻用人单位所在辖区调解员参与调解，法官予以全程参与，凝聚起案件调解最大合力。某单位20余件系列案件，因劳资之间矛盾较大，邀请工会调解员参与调解，通过及时化解矛盾，为后期的案件调解打下了良好的基础。同时，贾汪法院经常到区总工会建设的“诉讼、仲裁、调解”“三合一”法庭开展巡回审判，借助工会便利条件，化解矛盾纠纷，取得良好法律效果和社会效果。