近年来，徐州中院坚持把队伍建设摆在突出位置，重点从思想政治建设、党风廉政建设、司法能力建设和职业保障四个层面，不断提高正规化、专业化、职业化水平，着力打造过硬队伍。
一是始终把思想政治建设摆在首位，坚定理想信念不动摇。认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，扎实深入开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，引导广大法官及其他人员坚定理想信念、筑牢为民意识，自觉塑造“三严三实”的公正司法品格，努力争做“四讲四有”合格法官。
对法官而言，坚定法治信仰则是坚定理想信念的题中应有之义。法官只有具备尊法崇法的精神和信念，才会对法律充满敬意，才能严格依法行事，才能做到只服从事实，只服从法律，一是一，二是二，不背离法律的原则和精神。徐州中院高度重视法治信仰培育，通过打造以弘扬法治精神、培育法治信仰为主题的法院文化，着力营造浓厚的法治氛围。如在首个国家宪法日举行法官向宪法宣誓仪式，让法官切身感受到所肩负职责的神圣与艰巨；每年在全体法官面前举行荣誉天平奖章颁发仪式，举行退休干部离职仪式、向退休干部颁发纪念法槌，让青年法官感受老同志对司法事业的坚守和执着；将审判楼、办公楼之间的连廊打造成集法院历史、法治发展、司法瞬间等内容于一体的文化长廊，让厚重的院史积淀、鲜明的法治精神在每一位法官办案、办公的过程中得以传承和发扬。通过这些，引导广大法官和其他人员坚定法治信仰，坚定改革信心，不忘初心，继续前进。
二是始终把党风廉政建设抓紧抓实，坚持从严治院不动摇。坚持把纪律挺在前面。认真组织学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党规党纪，牢记党的纪律底线，使守纪律、讲规矩内化为自觉意识和行动。每年组织开展“习惯在监督的环境下工作，习惯在法治的轨道上用权”等主题教育活动，定期开展廉洁司法集中教育，定期组织旁听职务犯罪案件庭审，定期发送廉政手机短信，着力让每一位法官及其他人员时刻对党纪国法心存敬畏、行有所止。
运用好监督执纪“四种形态”，做到惩前毖后、治病救人。注重抓早抓下，建立院领导轮流带队审务督察制度，通过现场查纠、查看监控、抽查庭审等方式，对司法不规范突出问题立查立改。近三年来，平均每年组织督察50次以上，抽查各类庭审800余个，通过编发《审务督察通报》的方式点名批评司法不规范行为并限期整改，及时发现并有效处置了一些苗头性、隐蔽性问题。同时，还充分运用司法巡查制度加强对基层法院的监督指导，并适度改变“面面俱到”式司法巡查的做法，针对人民群众反映强烈的问题和领域开展专项司法巡查，取得明显成效。近年来，先后组织对5家基层法院开展了执行工作专项巡查，通过抽查案件卷宗，与执行人员、案件当事人谈话等方式，梳理问题、分析原因、督促整改。
三是始终把业务过硬作为法官安身立命之本，落实司法责任不动摇。完善司法责任制改革，在赋予法官更多裁判权力的同时，也对法官司法能力、司法规范化水平提出了新的、更高的要求。近年来，全市法院发扬“钉钉子”精神，坚持司法规范化建设不动摇，锲而不舍地整治不规范顽疾。将2015年确定为司法规范化建设年，通过广泛收集当事人、律师及代表委员的意见，深入挖掘自身办案中存在的司法不规范突出问题，制定出台了各类案件庭审规范、裁判文书制作规范、审判辅助工作规范、执行工作规范等一批制度文件。将2016年确定为司法规范化推进年，继续狠抓司法规范化文件的贯彻落实，狠抓新修订的《人民法院法庭规则》的贯彻执行，持之以恒地开展审务督察，加强日常管理，着力塑造良好司法形象。全市法院坚持开展庭审评查、裁判文书评查、案件评查和社会公众旁听评议法院庭审等活动，着重从中随时发现问题、及时解决问题。
坚持司法能力建设不动摇。以推进司法体制改革试点为契机，积极引导法官自觉强化办案责任意识，有针对性地加强教育培训和业务指导，坚持编发审判信息、裁判指引、审理指南，组织开展案件评查，不断提高法官业务水平。大力推进少年家事审判方式和工作机制改革，注重将少年审判中的案后跟踪、回访及帮扶制度运用于家事审判中，不断提高少年家事法官司法能力。大力推进环境资源案件专业审判改革，继续推行多人合议庭以及专家陪审员、专家辅助人参与庭审的审判方式，积极探索技改投入抵扣、分期履行、惩罚性赔偿、环境保护禁令以及第三方修复等责任承担方式，不断提高环境资源法官司法能力。开展书记员、司法警察岗位练兵，近年来全市法院有5名法警被评为全省司法警察业务能手，其中市中院1人荣获全省冠军并被授予省“五一劳动奖章”；市中院1名书记员在全省法院书记员业务技能竞赛中夺冠，我市代表队荣获团体第一。
四是始终把人文关怀和履职保护落到实处，注重关心关爱不动摇。尊重法官主体地位，坚决取消针对一线法官的不符合审判规律的质效指标考核，努力为法官营造自由宽松的办案环境，工作经验被最高法院转发，在全国产生一定影响；大力削减考核评比，取消司法调研、司法宣传、司法建议、巡回审判等工作的硬性考核任务，为一线法官松绑减压。
坚持善待法官。积极开展办案饱和度调研，两级法院领导班子成员和市中院业务部门负责人与179名一线法官面对面交流，亲身感受一线法官在审理案件、接待群众、化解矛盾中的酸甜苦辣，形成的法官工作与生存现状白皮书向社会发布，产生较大共鸣。每年安排一定数量的文体娱乐活动，在政策框架内组织集中培训、健康疗养等活动，鼓励大家依法休假，努力让大家快乐工作、幸福生活。通过这些努力，打造出了一支人员相对稳定、精神状态良好、工作热情高涨、凝聚力战斗力不断增强的法院队伍。